出差期间在宾馆摔伤算工伤吗

法律分析：
（1）出差在宾馆摔伤，是否认定为工伤关键看是否因工作原因。出差属于因工外出，这是认定工伤的一个前提条件。
（2）若因工作需求在宾馆处理事务时摔伤，像在房间整理资料、和客户线上交流等，符合因工作原因受伤，一般会被认定为工伤。
（3）休息时间在宾馆因非自身故意原因摔伤，比如宾馆防滑措施不足，也可能被认定工伤，因其合理生活需求和工作有联系。
（4）若因个人酗酒、从事违法活动等故意行为导致摔伤，不能认定为工伤。

提醒：出差期间在宾馆受伤后，要及时收集相关证据。不同情况认定结果不同，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.出差期间在宾馆摔伤是否算工伤需具体情况具体分析。一般来说，若因工作原因或与工作相关的合理生活需求导致摔伤，通常算工伤；但因自身故意不当行为导致的摔伤，不算工伤。
2.因工作需要在宾馆处理工作事务而摔伤，像在房间整理资料、与客户线上沟通等情况，符合因工作原因受伤，应认定为工伤。在休息时间，因宾馆防滑措施不到位等非自身故意原因摔伤，考虑到出差期间合理生活需求与工作相关联，也可能认定为工伤。
3.对于个人酗酒、从事违法活动等自身故意行为导致的摔伤，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
4.建议职工出差时注意自身安全，保留好相关证据。宾馆要做好安全保障措施。企业也应加强对职工的安全教育，以减少此类意外的发生。
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结论：
出差期间在宾馆摔伤一般算工伤，但需根据具体情况判断是否因工作原因或与工作相关联，若因自身故意行为导致则不算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。出差属于“因工外出”情况。若因工作需要在宾馆处理事务时摔伤，像整理资料、与客户沟通等，符合工作原因致伤，通常会被认定为工伤。在休息时间因宾馆防滑措施等非自身故意因素摔伤，鉴于出差期间合理生活需求和工作有关联，也可能认定为工伤。不过，要是因个人酗酒、从事违法活动等自身故意行为导致摔伤，就不符合工伤认定条件。如果您遇到类似出差期间受伤的情况，对工伤认定有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）若想认定出差期间在宾馆摔伤为工伤，可先收集相关证据，如工作事务的记录，证明是因工作需要在宾馆处理事务时摔伤；或是宾馆防滑措施不到位的证据，像照片、证人证言等，证明在休息时间因非自身故意原因摔伤。
（二）及时向单位报告摔伤情况，按单位要求和工伤保险认定流程，准备好材料申请工伤认定。
（三）若单位不配合认定，可自行在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.出差在宾馆摔伤，通常算工伤。根据工伤保险规定，因工外出因工作受伤可认定工伤，出差属因工外出，但在宾馆摔伤是否属工作原因要具体分析。
2.因工作在宾馆处理事务摔伤，像整理资料、和客户线上交流等，一般会认定工伤。休息时因宾馆防滑不足等非故意原因摔伤，也可能认定，毕竟出差合理生活需求和工作有关。
3.若因个人酗酒、违法活动等故意行为摔伤，不认定工伤。