离职后不结算工资怎么办理

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，单位按时支付工资是其法定责任，劳动者应据理力争，要求及时结算工资。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对单位工资支付情况进行监督检查，促使单位在规定期限内支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集和留存相关证据，仲裁和诉讼都有时效限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）协商：和单位沟通，表明按时付工资是单位的法定义务，要求尽快结算工资。
（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能监督检查单位工资支付情况，责令其限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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离职后单位不结算工资，劳动者可按以下办法解决：
一是协商。跟单位讲清楚按时付工资是其义务，要求尽快结算。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，他们能监督检查并责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委申请，1年内提交书面申请，备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。
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结论：
离职后单位不结算工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。离职后单位不结算工资，劳动者与单位协商，指出其法定义务促使结算，是合理且合法的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权监督检查单位工资支付情况并责令限期支付；劳动争议仲裁委员会可处理工资纠纷，劳动者在规定时间内提交书面申请并准备相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。若您在离职工资结算方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.离职后单位不结算工资，劳动者可依不同情况选择合理途径维权。单位按时支付工资是法定义务，若不履行，劳动者有多种合法方式解决。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与单位协商，清晰表明按时支付工资是单位法定义务，要求尽快结算工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查单位工资支付情况，并责令限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。