试用期内发现怀孕公司可以辞退员工么

法律分析：
（1）试用期发现员工怀孕，公司并非必然不能辞退。当员工存在如提供虚假学历、不能胜任工作等《劳动合同法》规定的不符合录用条件情形时，公司依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）若公司单纯以员工怀孕为由辞退，则属于违法解除。因为怀孕并非法定的解除劳动合同理由，这违反了女职工权益保护规定。
（3）在此种违法解除情况下，员工有两种维权途径，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司辞退试用期怀孕员工需有法定理由，避免违法解除。员工遇此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司角度：当发现试用期怀孕员工存在提供虚假学历、不能胜任工作等不符合录用条件情形时，公司可收集相关证据，按法定程序解除劳动合同，无需支付经济补偿。但不能仅因员工怀孕就辞退。
（二）员工角度：若公司仅以怀孕为由辞退，员工可与公司协商要求继续履行合同；协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期发现员工怀孕，公司并非一定不能辞退。若员工有提供虚假学历、不能胜任工作等不符合录用条件情况，公司可依法解约，且无需支付补偿。

2.若公司仅因员工怀孕辞退，属违法行为。怀孕并非法定解约理由，此举违反女职工权益保护规定。

3.员工可要求公司继续履行合同，或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
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结论：
试用期内发现员工怀孕，公司在员工不符合录用条件时可依法辞退且无需补偿，仅以怀孕为由辞退则属违法。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工在试用期存在不符合录用条件情况，像提供虚假学历、不能胜任工作等，公司可依法解除劳动合同且不用支付经济补偿。然而，怀孕本身并非法定解除劳动合同的理由，若公司仅因员工怀孕就将其辞退，这违反了女职工权益保护规定，属于违法解除。在此情况下，员工有权利要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您解答相关法律疑问。
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1.试用期内发现员工怀孕，公司并非必然不能辞退。若员工存在提供虚假学历、不能胜任工作等不符合录用条件情形，公司可依法解约且无需支付经济补偿。
2.若公司仅以员工怀孕为由辞退，属于违法解除。怀孕并非法定解除劳动合同的理由，此举违反女职工权益保护规定。
3.员工在遭遇公司违法解除时，有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

建议公司在处理此类问题时，严格依据法律规定，判断员工是否真的不符合录用条件，避免违法解除带来法律风险。员工自身要了解自身权益，遭遇不公及时维权。