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法律分析： （1）起诉管辖法院选择是关键。一般要向被告住所地法院起诉，若被告住所地和经常居住地不同，就向其经常居住地法院起诉。而在被告下落不明、被监禁等特殊情形下，可向原告住所地法院起诉。 （2）选择案件量少.

法律分析： （1）在财产分割方面，遵循夫妻共同财产均等分割原则，同时会考虑照顾无过错方、女方和子女权益。对于无收入的女方，法院为保障其离婚后的基本生活，可能会适当多分财产。 （2）子女抚养权的判决以最有利于未.

公积金黑名单不是一辈子的，可以申请解除。依据《住房公积金管理条例》及相关法律规定，黑名单并非永久不变，申请人可通过相应程序申请撤销。若不及时处理，将影响个人信用记录及后续公积金相关业务办理。 ✫✫✫✫✫有.

法律分析： （1）与单位协商是解决问题的第一步，单位按时支付工资是其法定责任，劳动者应据理力争，要求及时结算工资。 （2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对单位工资支付情况进行监督检.

法律分析： （1）离婚一年后在特定情形下可起诉分割财产。若离婚时存在未分割的夫妻共同财产，可向法院起诉，法院会受理并依法分割。 （2）若一方在离婚时有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，另一方自知.

限高解除后仍无法购买高铁票，可能是信息未同步。 分析：限高令（限制高消费）解除后，理论上应能恢复购买高铁票等正常消费行为。若仍无法购票，可能是法院、铁路系统或信用记录更新延迟导致。此时，需核实限高令是否真.

是对方不愿意协议离婚的话，只能通过诉讼离婚。详情可以到律所详细了解 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好a ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

在山东济南，2018年生二胎的家庭可领取生育津贴等补贴，但前提是需满足当地的相关政策规定。这些补贴可能涵盖生育津贴、营养补助等多种形式，具体金额与领取条件需依据当时的政策法规来确定，与生育保险缴纳情况、生育时.

用户可能进一步想问的是：停保公司填错原因后，是否会影响我的社保权益？从法律角度看，停保原因的错误可能导致社保记录不准确，进而影响个人权益，如退休金计算、医疗报销等。因此，及时更正错误至关重要。 ✫✫✫✫✫.

车已还，需确认租车合同中关于还车的具体约定，如无问题则双方权利义务终止，若有争议，可协商或通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这边是.

店主反悔属违约，可要求其双倍返还定金。如协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您有权要求店主返还定金.

法律分析： （1）企业倒闭启动破产程序有严格流程，企业或债权人可申请，法院受理指定管理人接管财产，这保障了破产程序的规范性和公平性。 （2）管理人对企业债权债务清查登记及财产变价处理，能确保企业资产得到合理处.

法律分析： （1）签约金违约金计算，合同有明确约定时，一般按约定执行。不过当约定的违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。例如，若造成的损失为100万，而约定违约金超过130万，就可能被认定过高，可适当.

法律分析： （1）18周岁以上的自然人作为完全民事行为能力人，在一般情形下签订的合同具备完全法律效力，可独立开展各类民事法律行为。 （2）8周岁以上不满18周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，若所签合同为纯获利益.

被骗资金有追回可能。依据《中华人民共和国刑法》等，公安机关侦破案件可追回赃款。若不及时处理，资金可能永久损失，影响个人财务安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

老板需担责。具体操作：1. 立即报警并救治伤者；2. 收集事故证据，如监控、目击者证言；3. 通知保险公司并协助理赔；4. 若协商无果，准备法律材料，应诉或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）不满两周岁子女的抚养权，原则上归母亲。不过若母亲存在如患严重疾病、不尽抚养义务等不宜抚养情形，父亲请求直接抚养，法院会予以支持。这体现了保障子女权益，避免因母亲的不利状况影响孩子成长。 （.

法律分析： （1）夫妻一方隐瞒的债务性质不同，处理方式也不同。若为一方个人不合理开支（如赌博、吸毒）产生的个人债务，未负债方不用承担还款责任，债权人仅能向举债方追讨。 （2）若属于夫妻共同债务，即便一方隐瞒，.

法律分析： （1）试用期发现员工怀孕，公司并非必然不能辞退。当员工存在如提供虚假学历、不能胜任工作等《劳动合同法》规定的不符合录用条件情形时，公司依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （2）若公司单纯以员工.