拖欠多少工人工资构成犯罪

1.判断是否构成犯罪，不能只看拖欠工人数量，还要结合拖欠金额等情况。

2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.“数额较大”一般指拖欠一名劳动者超三个月工资达五千元至两万元以上，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，各地可调整。

4.出现上述情况，可向劳动行政部门反映，追究欠薪者责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判定是否构成犯罪不能仅依据拖欠工人数量，需结合拖欠金额等情况综合考量。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

数额较大有相应标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区可依经济社会发展状况在规定幅度内确定具体金额。
若遇到此类情况，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门反映情况，由其介入处理。
2.积极配合相关部门调查，提供准确有效的证据。
3.依靠法律途径追究欠薪者的法律责任，维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
是否构成犯罪不能仅看拖欠工人数量，还需结合拖欠金额等情况，以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，判定是否构成犯罪并非单纯考量拖欠工人数量。构成拒不支付劳动报酬罪需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。数额较大有一定标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区可依经济社会发展状况在规定幅度内确定具体金额。若遇到此类欠薪情形，可向劳动行政部门反映来追究欠薪者法律责任。若你在这方面有任何疑问或遭遇相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）判定是否构成犯罪并非仅依据拖欠工人数量，还需结合拖欠金额等情况综合考量。
（2）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）数额较大有明确标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区可依自身经济社会发展状况在规定幅度内确定具体金额标准。
（4）出现上述情况，可向劳动行政部门反映来追究欠薪者法律责任。

提醒：不同地区关于数额较大的标准存在差异，若遇到欠薪问题，建议咨询以进一步分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，不能仅看拖欠工人数量，要结合拖欠金额等情况。如果是以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成此罪。
（二）数额较大有两个标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。各地会根据自身经济社会发展状况在规定幅度内确定具体金额标准。
（三）若遇到符合上述情形的欠薪情况，可以向劳动行政部门反映，以此追究欠薪者法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。