中介拖着工资不给怎么办

结论：
中介拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。中介拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者与中介协商时保留证据，是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门准确掌握情况，责令中介支付工资。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可在十五日内起诉至法院。若在遇到中介拖欠工资的问题时，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到中介拖欠工资，可通过多种途径维权。与中介协商是首选，协商时保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令中介支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时冷静理智，按法律规定主张自己的权益，保留关键证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备齐全材料，确保信息准确。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与中介沟通时保留证据，如聊天记录，为后续维权做好准备。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，可使劳动监察部门准确了解情况，对中介进行调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁能通过法律程序解决争议，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要及时保留证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商：和中介沟通让其及时支付工资，同时保留好聊天记录等相关证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其对中介进行调查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和中介协商要工资，保留聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令中介支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。