上了班不发工资要怎么办

1.劳动者上班后单位不发工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。与单位协商能直接沟通需求与了解情况，协商不成时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不满时向法院诉讼，都是有效的维权方式。
2.解决措施和建议如下：
-与单位协商时，明确表达支付工资的要求，并详细了解拖欠原因，争取达成支付协议。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
-申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法审理和裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-劳动者在整个维权过程中要及时行动，注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者向单位明确支付工资的要求并了解拖欠原因，若能达成支付协议，可和平解决问题。
（2）劳动监察投诉是一种较为便捷的途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决，具有较强的专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法判决来执行，保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时，注意保存好能证明劳动关系和工资约定的各类证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时，要态度坚定表明支付工资诉求，详细询问拖欠原因，争取达成具体支付协议，明确支付时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，以证明与单位的劳动关系和工资约定情况。
（三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由，并准备充分相关证据。
（四）对仲裁结果不满需向法院起诉时，要严格在规定时间内进行，积极配合法院审理工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：劳动者可直接和单位交流，提出支付工资要求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料去投诉，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和证据，仲裁机构依法审理裁决。

4.向法院起诉：对仲裁结果不满，在规定时间起诉，由法院判决执行。劳动者要及时维权并保存证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班后单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位不发工资时，劳动者首先可与单位协商，明确诉求并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。劳动者遇到单位不发工资情况要及时维权，注意收集和保存证据以保障自身合法权益。如果您在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。