不是本人签订的劳动合同有法律效力吗

劳动合同的签订情况较为复杂。首先，如果不是本人签订，但有授权委托他人代签，并且授权手续完备，那么这份劳动合同是具有法律效力的。就像劳动者出具了授权委托书给代理人，代理人在委托范围内代签合同，此合同对劳动者就有约束力。

其次，要是未经授权代签，事后劳动者追认的话，合同同样有效。比如劳动者知道代签这件事之后，没有提出异议，还实际履行了合同义务，这就视为追认。

最后，如果既没有授权，事后也未获追认，通常合同对劳动者不发生效力。但是，如果用人单位能拿出充分证据，证明劳动者知晓合同内容，并且接受了相应劳动权益，那合同也可能被认定有效。比如说用人单位按照合同支付了工资，提供了劳动条件等，劳动者也没有反对，这种情况下合同也可能是有效的。所以在劳动合同签订方面，要根据具体情形来判断其是否有效。
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签劳动合同这事得分不同情况来说。要是不是本人签的，但是有授权委托别人代签，而且授权手续都全乎，那这劳动合同就有法律效力。就好比劳动者给代理人开了授权委托书，代理人在委托的范围里代签合同，这合同对劳动者就有约束作用。

要是没有经过授权就代签了，后来劳动者认可了，这合同同样有效。比如说劳动者知道代签这事儿后，没说啥意见，还实际按照合同履行了义务，那就相当于认可了。

要是既没有授权，劳动者后来也没追认，一般情况下这合同对劳动者就没效力。不过，要是用人单位能拿出足够的证据，证明劳动者知道合同内容，还接受了相应的劳动权益，那也可能认定合同有效。比如说用人单位按照合同给劳动者发了工资，提供了劳动条件等，劳动者也没反对，这时候合同也有可能被认定是有效的。总之，劳动合同的代签情况比较复杂，得看具体有没有授权、劳动者追不追认以及用人单位有没有相关证据等，来确定合同到底有没有效。
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劳动合同的代签情况较为复杂，需视具体情形而定。若并非本人签署，但存在有效的授权委托他人代签的情况，且授权手续齐全，那么该劳动合同具备法律效力。例如，劳动者向代理人出具授权委托书，代理人在委托范围内代签合同，此合同便对劳动者产生约束力。

若代签行为未经授权，然而事后劳动者予以追认，合同同样有效。比如，劳动者得知代签之事后，未表示异议且实际履行了合同义务，这种情况可视为追认。

倘若既没有授权，事后也未获追认，通常合同对劳动者不产生效力。不过，要是用人单位能够提供充足证据，证明劳动者知晓合同内容并接受了相应劳动权益，那么合同也有可能被认定为有效。比如，用人单位依照合同支付了工资、提供了劳动条件等，劳动者并未提出反对，在此种情形下，合同也可能被判定有效。总之，劳动合同代签的效力判定需综合多方面因素考量，以确保各方权益得到合理保障。
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这得分情况来说。要是不是本人签的，但有授权委托别人代签，而且授权手续没问题，那劳动合同就有法律效力。就像劳动者给代理人出具授权委托书，代理人在委托范围内代签合同，这合同对劳动者就有约束力。

要是没经授权就代签了，后来劳动者追认的话，合同也有效。比如说劳动者知道代签这事之后，没提出反对还实际履行了合同义务，那就视为追认。

要是既没有授权又没被追认，通常合同对劳动者就没效力。不过，要是用人单位能拿出充分证据证明劳动者知道合同内容还接受了相应劳动权益，可能会认定合同有效。比如用人单位按合同给劳动者发了工资、提供了劳动条件等，劳动者没反对，这种情况下合同也可能被认定是有效的。
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这得视情况而定。要是不是本人签的，但有授权委托他人代签，而且授权手续齐全，那劳动合同就具有法律效力。好比劳动者给代理人出具授权委托书，代理人在委托范围内代签合同，这份合同对劳动者就有约束力。

要是未经授权代签，事后劳动者追认了，合同同样有效。比如劳动者知道代签这事以后，没提出反对并且实际履行了合同义务，就视为追认。

要是既没有授权又没得到追认，通常合同对劳动者不产生效力。不过，要是用人单位有足够证据证明劳动者知道合同内容且接受了相应劳动权益，可能会认定合同有效。例如用人单位按合同支付了工资、提供了劳动条件等，劳动者没表示反对，这时合同也可能被认定有效。