员工旷工该怎样扣工资

法律分析：
（1）我国法律未直接规定旷工扣工资办法，通常用人单位可借助依法制定的规章制度来处理旷工行为。
（2）用人单位规章制度要具备效力，需经民主程序制定，内容合法，还得向劳动者公示。
（3）若规章制度有旷工扣薪标准，可依此执行，但每月扣除部分不能超劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）旷工给用人单位造成损失的，单位可要求劳动者赔偿，从工资中扣除时也需遵循扣除比值和最低标准限制。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规，劳动者遇到不合理扣工资情况可咨询，以便分析应对。
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用人单位处理旷工扣工资问题，要遵循合法合规且合理的原则。我国法律虽未明确规定旷工扣工资方式，但允许用人单位通过合法的规章制度处理。

1.合法制定规章制度：用人单位规章制度要经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示才有效。有旷工扣薪标准的，按标准执行，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.赔偿经济损失：旷工给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，从工资扣除时也要遵循上述扣除比值和最低标准限制。

建议用人单位完善规章制度制定流程，确保民主、合法、公开；劳动者要遵守单位合理规定，避免旷工。
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结论：
我国法律未明确旷工扣工资办法，用人单位可依合法有效的规章制度处理，且扣薪有比值和最低标准限制，造成损失也可要求赔偿并按规定扣除工资。
法律解析：
在我国，法律没有直接明确旷工怎样扣工资。不过用人单位可借助依法制定的规章制度来处理旷工问题。这些规章制度要具有效力，需满足经民主程序制定、内容合法以及向劳动者公示这几个条件。若规章制度里规定了旷工扣薪标准，就可按此执行，但每月扣除工资不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。要是旷工给用人单位造成了损失，单位可要求劳动者赔偿，从工资里扣除赔偿款时同样要遵循上述比值和最低标准限制。若大家在旷工扣工资等劳动法律方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确清晰的解答和建议。
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（一）用人单位要制定合法有效的规章制度来处理旷工问题。制定时需经民主程序，保证内容合法，并且向劳动者公示，这样才能约束劳动者。
（二）规章制度中规定旷工扣薪标准时，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（三）若旷工给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，赔偿从工资中扣除时也需遵循上述扣除比值和最低标准限制。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.我国法律没明确旷工扣工资的办法，通常用人单位能通过依法制定的规章制度处理旷工。

2.单位的规章制度要经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示，才对劳动者有效。若规定了扣薪标准，可按此执行，但每月扣薪不超当月工资20%。

3.若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资发。旷工致单位损失，单位可要求赔偿，扣钱也受上述限制。