公司提前终止劳动合同要怎样赔偿

公司提前终止劳动合同，赔偿分两种情况：
违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
合法解除时，若劳动者有严重违纪等过错，公司不赔偿；因客观情况重大变化等法定情形解除，公司需支付经济补偿。
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结论：
公司提前终止劳动合同，赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有过错无需赔偿，因法定情形则需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而合法解除时，若劳动者存在严重违纪等过错，公司无需支付赔偿；若是因客观情况发生重大变化等法定情形解除，公司需支付经济补偿。如果大家在遇到公司提前终止劳动合同的情况，对赔偿问题有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司提前终止劳动合同赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除方面，若劳动者有严重违纪等过错，公司无需赔偿；因客观情况重大变化等法定情形解除，公司需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：公司在解除劳动合同时应严格依据法律规定，判断解除情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到公司提前终止合同情况，要了解自身权益，若认为公司违法解除，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）公司违法提前终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿，违法解除时赔偿金则是6个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）公司合法解除劳动合同，若劳动者存在严重违纪等过错，公司无需赔偿；若因客观情况发生重大变化等法定情形解除，公司需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司提前终止劳动合同，要准确判断解除情形，若无法确定，建议咨询专业人士分析。
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（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据工作年限，每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司合法解除，若劳动者有严重违纪等过错，公司不用赔偿；若是因客观情况发生重大变化等法定情形解除，公司要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。