如何辞职才能有补偿金

结论：
劳动者主动辞职通常无补偿金，但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件等情形时，劳动者书面通知单位解除劳动合同并保留证据，可获相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职一般无法获得补偿金。然而当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况时，劳动者有权利解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者需以书面形式通知单位，清晰指出单位违法情形及解除原因和时间，同时保留好相关证据，例如通过邮政快递寄送通知并留存底单和查询记录。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者主动辞职通常无补偿金，但用人单位有过错时除外。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除劳动合同并获补偿。
2.解决措施和建议：劳动者要以书面形式通知单位，明确指出单位违法情形并依据法律规定解除合同。通知里注明解除原因和时间，同时保留相关证据，比如用邮政快递寄送通知并留存底单和查询记录。符合条件辞职的劳动者，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无补偿金，但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者可解除劳动合同并获得补偿。
（2）劳动者要以书面形式通知单位，明确指出单位的违法情形，依据法律规定解除劳动合同。通知中要注明解除原因及时间。
（3）劳动者需保留好相关证据，例如通过邮政快递寄送通知，留存好底单和查询记录。
（4）符合条件辞职后，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者在因用人单位过错辞职时，务必保留好通知单位及相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认用人单位存在过错情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
（二）以书面形式通知单位，明确指出单位的违法情形，依据法律规定解除劳动合同，通知中注明解除原因及时间。
（三）保留好相关证据，可通过邮政快递寄送通知，留存好底单和查询记录。
（四）符合条件辞职后，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常劳动者主动辞职没有补偿金，但用人单位有过错时除外，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保、规章违法等。
2.遇到上述情况，劳动者需书面通知单位，指出违法情形并依法解除合同，注明原因和时间，保留好证据，比如用邮政快递并留存底单和查询记录。
3.符合条件辞职，劳动者可按工作年限获补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。