与公司签约违约金该如何算

（一）对于服务期违约金，公司在为员工提供专项培训时，要明确培训费用明细并留存相关票据。与员工签订服务期协议，清晰约定服务期时长和违约金计算方式。员工应了解自身在服务期内的义务，避免违约。
（二）对于竞业限制违约金，公司要与负有保密义务的员工签订详细的竞业限制协议，合理设定违约金数额，充分考虑员工岗位重要性和可能造成的损失。员工违反约定时，公司要及时收集证据主张自己的权益。若员工认为违约金不合理，可通过法律途径请求调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司与员工约定违约金的两种情形合理且必要。服务期违约金可保障公司对员工培训投入的回报，避免员工随意离职；竞业限制违约金能保护公司商业秘密和竞争优势。
1.对于服务期违约金，公司要确保提供了专项培训费用和专业技术培训，明确服务期和违约金数额计算方式。员工应遵守服务期约定，若需提前离职，按规定支付合理违约金。
2.对于竞业限制违约金，公司需与负有保密义务的员工签订条款明确的合同，综合考虑多种因素确定合理数额。员工要遵守竞业限制约定，若认为违约金不合理，可通过法律途径请求调整。
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结论：
公司与员工约定违约金主要有服务期违约金和竞业限制违约金两种情形，违反相应约定需按规定支付违约金。
法律解析：
服务期违约金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违约就要支付违约金，且违约金数额受限，不得超培训费用，违约时支付的也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金方面，公司与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工违约要按约定支付，具体数额由双方在合同中明确，同时可依实际情况由法院或仲裁机构调整。在实际生活中，无论是公司还是员工，遇到相关违约金问题，都需要谨慎处理。若对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司和员工约定违约金，主要有两种情况：
1.服务期违约金：公司给员工提供专项培训并约定服务期，员工违反约定，要付违约金。金额不超培训费用，违约时支付的不超未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制违约金：公司和有保密义务的员工约定竞业限制，员工违约需按约定支付。数额双方合同定，考虑岗位重要性和可能损失等。过高或过低，当事人可请法院或仲裁机构调整。
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法律分析：
（1）服务期违约金方面，公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，是为了保障自身对员工培训投入能获得相应回报。当员工违反服务期约定，支付违约金是合理的补偿方式。而违约金数额限制在公司提供的培训费用内，且按未履行服务期分摊，能避免公司过度索赔，保障员工权益。
（2）竞业限制违约金方面，公司与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，是为了保护公司商业秘密和竞争优势。员工违反约定支付违约金，数额由双方约定，同时考虑岗位重要性和可能损失。允许当事人请求调整违约金，可确保违约金数额公平合理。

提醒：
公司与员工约定违约金应依法进行，员工需明确自身责任和义务，遇到违约金争议可咨询专业法律意见。