工伤公司不交钱怎么赔偿

在工伤事故发生后，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就应由公司自行承担。

首先要做的是进行工伤认定，员工可向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就需依据《工伤保险条例》所规定的项目与标准来开展赔偿事宜。比如医疗费用方面，公司必须支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准范围内的费用。对于停工留薪期工资，员工在这期间的原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。而伤残津贴等赔偿，则要根据员工的伤残等级来确定具体数额。

要是公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。此时，员工需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等一系列相关材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确要求公司支付相应的工伤赔偿款项。若员工对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内，向人民法院提起诉讼，以此确保自身的合法权益得到充分保障。
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如果员工在工作期间受了工伤，而公司又没有为其缴纳工伤保险，那么赔偿责任就会由公司来承担。首先得去认定工伤，要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。等被认定为工伤后，就要按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准来赔偿。就像医疗费用，公司得支付符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用；停工留薪期工资，员工原来的工资福利待遇不会变，公司要按月支付；伤残津贴等，会依据伤残等级来确定。要是公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿款项。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，以此保障自己的合法权益。这一系列流程都是为了确保员工在工伤后能得到应有的赔偿，维护自身权益不受侵害。
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要是工伤后公司没缴纳工伤保险，赔偿责任就得公司来承担。

首先得去认定工伤，能向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。被认定为工伤后，依照《工伤保险条例》规定的项目和标准给予赔偿。像医疗费用，公司要支付符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的花销；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不变，由公司按月发放；伤残津贴等，依据伤残等级来定。

要是公司拒绝赔偿，能通过劳动仲裁来维护权益。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿款。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院起诉，以此保障自己的合法权益。
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要是工伤后公司没交工伤保险，赔偿就得公司负责。

首先得去认定工伤，能向劳动保障行政部门申请。认定是工伤后，就按《工伤保险条例》里规定的项目和标准赔偿。像医疗费用，公司要付符合工伤保险诊疗项目目录等范围的钱；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不变，公司按月给；伤残津贴等，根据伤残等级定。

公司要是拒绝赔偿，能通过劳动仲裁来维权。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给相应的工伤赔偿款。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉，这样才能保障自己的合法权益。
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要是工伤发生后公司没给缴纳工伤保险，那赔偿责任就得公司来扛。

第一步得去认定工伤，这可以向劳动保障行政部门提出申请。等被认定是工伤了，就按照《工伤保险条例》里规定的项目和标准来赔偿。比如说医疗费用，公司得把符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用给付了；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不变，公司得按月发；伤残津贴等，根据伤残等级来确定。

要是公司耍赖拒绝赔偿，我们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。先准备好劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付该给的工伤赔偿款。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，这样就能保证自己的合法权益不受侵害啦。我们得清楚自己的权利，遇到这种事别怕麻烦，一步步来，总能讨回公道。只要我们按规定办事，有理有据，公司就得承担起该负的责任，我们的损失也能得到弥补。