拒不支付工资的行为是否算犯罪

（一）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，确保有能力支付时及时支付。
（二）关注“数额较大”标准，避免出现拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况。
（三）若出现工资支付问题，在政府有关部门责令支付后应及时支付，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付工资在满足特定条件下会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即符合该罪构成。
2.“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
为避免此类犯罪发生，用人单位应及时足额支付工资，劳动者遇到工资被拒付情况，可先向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
拒不支付工资满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，但在特定情形下可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律在打击恶意欠薪的同时，也给违法者改正的机会。若您在工资支付方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.拒不支付工资可能犯罪。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”标准：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
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法律分析：
（1）拒不支付工资的行为在满足特定条件时会构成犯罪，如以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，都符合此标准。
（3）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时足额支付工资，避免因拒不支付工资引发法律风险。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。